一、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌职业前景 
企业与劳动者之间的劳资纠纷、争议逐年上升，特别是新劳动合同法实施以来，各种劳资纠纷一度井喷，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，让各位企业中高层、HR、法务人员、怎一个“烦”字了得……因此企业急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避各种劳动争议，懂得建立、完善企业规章制度，防止“触雷”的人力资源法务专业人才-人力资源法务师。市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，在中部一线城市，人力资源法务师的平均年薪在13万左右，成为名副其实的金领职业。

二、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训内容：
核心课程包括劳动法、经济法、微观经济学、宏观经济学、人力资源开发与管理、绩效与考核、劳动就业制度、社会保障制度等相关课程。

三、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训对象：
有志于从事或正在从事相关工作的所有人员。

四、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试证书效用 经过培训，考试合格，颁发全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试中心“人力资源法务师”证书”。凭证、全国使用。电子注册、网络查询。人力资源管理部门和用人单位可据此了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。公务员和专业技术人员可根据本证书记录，依据有关规定登记培训学时。

五、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训特色： 人力资源法务是普尔独家代理的，全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试中心（OSAC)颁发的。给到学员更专业的服务的同时，让学员享受到更多优惠。由专业讲师授课，通过课程的学习让学员在最短的时间内学习人力资源管理法务知识，掌握人力资源劳动争议处理与防范的实战经验和应用能力，有力防范劳动争议的发生，为企业降低成本，创造价值，从而全面提升学员在企业的自身价值和重要性，成就为高级法律与人力资源双向复合型人才。
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